生育津贴是参加生育保险后的一项福利。一般情况下，用户办理生育保险报销时，符合连续参保条件一年的，生育后即可领取相应的生育津贴。同时，分娩期间发生的部分医疗费用也可以报销。生育津贴通常用于保障员工因生育停工期间的基本生活需求。那么，生育津贴和产假工资可以一起领取吗？我们一起来了解一下吧。

生育津贴和产假工资可以同时领取吗？

生育津贴和产假工资不能同时领取。生育津贴和产假工资按照职工产假天数计算。是的，一般情况下，当生育津贴高于母亲的时候无休假工资，按照生育津贴发放相应补贴；生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位予以补贴。

一般情况下，生育津贴是在产假结束后向医保局申请的。员工产假期间按一定标准支付工资。如果单位在职工产假期间支付产假工资，在发放生育津贴后，单位往往会扣除部分已支付的产假工资，然后将剩余部分支付给职工；生育津贴低于产假工资的，生育津贴发放后，直接记入单位账户，直接按照产假工资标准执行。

一般来说，生育津贴和垫子不能同时领取终身休假工资。生育津贴是职工在产假或计划生育手术假期间按照国家有关规定领取的工资补偿。产假工资和生育津贴不能同时合并。

以上就是关于生育津贴的介绍，希望对大家有所帮助。